つながらない権利を侵害すると危険【あなたの会社は大丈夫？】

「つながらない権利」は、現代の労働環境においてとても重要になっています。

従業員が常に仕事に接続されることで生じるストレスや、健康への影響は避けて通れません。

現代の企業は、この問題にどのように対処していくべきなのでしょうか？

本記事では、つながらない権利とは何か、守るべき３つの理由、侵害する上司の特徴など、つながらない権利に関する重要事項を徹底解説します。

企業の成長には従業員のメンタルヘルスケが不可欠です。会社環境に関して従業員から適切なフィードバックをもらい、より良い環境に改善していきましょう。

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つながらない権利とは

「つながらない権利」とは、特に仕事時間外や休暇中に職場からの連絡に応じる義務がないことを指す概念です。

この権利は、デジタルデバイスの普及により、常に接続されている状態が続くことで生じるストレスやプライベートと仕事の境界が曖昧になる問題に対処するために提唱されています。

具体的には以下のような点が含まれます。

勤務時間外の自由：職場からのメールや電話に対応する義務がない。
休暇中のプライバシー：休暇中に職務に関する連絡を受けない権利。
精神的健康の保護：常時接続状態が引き起こすストレスやバーンアウトを防ぐ。
仕事と生活のバランス：仕事とプライベートの時間を明確に分けることで、生活の質を向上させる。

多くの国では、この権利を法律で保護する動きが進んでいます。

たとえば、フランスでは2017年に労働法の一部として「つながらない権利」が導入され、企業は従業員が勤務時間外に職場からの連絡に対応しない権利を認めることが求められています。

これは、現代社会における労働環境の改善と、従業員の健康を守るための重要なステップとされています。

日本でも「つながらない権利」が徐々に注目されている？

日本でも「つながらない権利」が徐々に注目されるようになっています。

特に、コロナ禍でテレワークが普及したことにより、勤務時間外でも職場からの連絡に対応するケースが増え、労働者の精神的負担が増大している問題が浮き彫りになっています。

実際に、72.6％の社会人が「勤務時間外の連絡を拒否したい」と回答しており、その問題への対処が求められています。

以下に、注目されている背景をより詳細に見ていきましょう。

テクノロジーの普及と労働環境の変化:

近年、インターネットやスマートフォンの普及により、仕事やコミュニケーションがデジタル化され、常に接続された状態が当たり前となりました。

これにより、勤務時間外でも職場からの連絡が届くことが増え、労働者のプライベートな時間や精神的健康への影響が深刻化しています。

特に、テレワークの普及により、自宅が職場となった場合、仕事とプライベートの区別が曖昧になりがちです。

労働時間の長時間化とストレス社会への懸念

日本は長時間労働が一般的であり、労働時間が長すぎることが社会問題として認識されています。

この中で、常時接続によるストレスや精神的疲労が増大し、働き手の健康への影響が懸念されています。

特に、労働者のストレスが過労死や精神疾患に繋がるリスクが高まることから、労働時間の適正化と休息の重要性が強調されています。

ワークライフバランスの重要性の認識の高まり

近年、働き方改革が進み、ワークライフバランスの実現が重要視されるようになっています。

特に若年層や女性を中心に、仕事だけでなく家庭や個人の時間を大切にする社会的な意識が高まっています。

この文脈において、「つながらない権利」は労働者の自己管理と健康の保護に貢献する重要な要素として注目されています。

これらの要因が組み合わさり、日本社会において「つながらない権利」が重要なテーマとして取り上げられ、議論の的となっている背景があります。

今後も労働環境の改善と働き手の健康促進を目指すために、この問題がさらに深掘りされることが期待されています。

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「つながらない権利」を守るべき３つの理由

では、この「つながらない権利」はなぜ守るべきなのでしょうか？

本節では、「つながらない権利」を守るべき３つの理由について解説をします。

生産性の向上を促進するため

１つ目は、生産性の向上を促進するためです。

労働者が適切に休息し、仕事外の時間を有効に活用することは、生産性向上に直結します。

常に仕事に対応するプレッシャーを感じることなく、仕事時間内に集中して作業を行うことができるため、効率的な業務遂行が期待できます。

また、リフレッシュした状態で仕事に臨むことで創造性や問題解決能力が向上し、企業全体の成果に寄与します。

離職率の低下を促進するため

2つ目は、離職率の低下を促進するためです。

仕事とプライベートの調和が取れた環境では、労働者の満足度が高まり、長期間にわたって企業に忠誠心を持ち続ける可能性が高まります。

一方で、常時接続のストレスが原因での離職や転職が増加することで、企業は人材の定着率や採用コストに悪影響を受ける恐れがあります。

従って、「つながらない権利」を尊重することで、労働者の離職率を低下させ、企業の持続可能な成長を支えることができます。

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健康な労働環境の確保と労働災害の予防

3つ目は、健康な労働環境の確保と労働災害の予防するためです。

適切な休息と仕事外のリラックスタイムを確保することは、労働者の身体的・精神的健康を守ることにつながります。

長時間労働や常時接続はストレスを増加させ、過労や精神的な不調を引き起こすリスクを高めます。

そのため、「つながらない権利」を尊重し、労働環境の健全化を図ることで、労働者の健康を保護し、労働災害の発生を予防することが重要です。

みんばこはこれらの課題に対処することに優れたツールです。

「つながらない権利」を侵害するダメ上司の特徴

ここまで読んで、「つながらない権利」を守るのは普通なのではないかと考える方も多いかと思います。

ですが、「つながらない権利」を侵害するダメ上司がいるのです。

本節では、ダメ上司の特徴を３つ紹介します。

あなたもダメ上司になっていないか確認しましょう。

勤務時間外への連絡・対応を求める

深夜にメールやチャットでの連絡をする：例えば、深夜遅くになってから突然メールやチャットで業務に関する連絡を送ることがあります。その結果、従業員は休息の時間を奪われ、寝不足やストレスが蓄積されることがあります。
休日にも即時の対応を求める：休日中に緊急の業務が発生した場合でも、すぐに対応するように求められることがあります。このため、従業員は家族や友人との予定をキャンセルし、仕事に対応しなければならないストレスが生じます。

コミュニケーションの欠如と突然の方針変更

タスクの緊急度や重要度を明確に伝えない：ダメ上司は、仕事の優先順位や期限を明確に伝えないことがあります。その結果、従業員はどの仕事を優先すべきか理解できず、常に不安感を抱えながら業務を進めることになります。
一方的な指示や期待の変更：進行中のプロジェクトやタスクに対して、突然方針や仕様の変更を通知し、即座に対応を求めることがあります。これにより、従業員は既存のスケジュールや計画を変更し、追加の労力を要することになります。

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テレワークやフレックスタイム制度に対して否定的な態度を示す

オフィスでの出勤を強制する：テレワークやフレックスタイムを推奨する状況でも、ダメ上司は従業員にオフィスでの出勤を強制することがあります。このため、従業員は通勤時間や移動費用を負担し、自宅での効率的な作業が阻害されます。
ホームオフィスでの業務に対する不信感を示す：ホームオフィスでの業務に対して信頼を置かず、従業員が適切に業務を遂行できるという前提に疑念を抱くことがあります。これにより、従業員は不必要なレポート作成やチェック作業を余儀なくされ、生産性が低下する恐れがあります。

これらの具体的な行動は、ダメ上司が「つながらない権利」を侵害する方法として、実際に職場でよく見られるものです。

これらの問題を解決するためには、組織全体で働き方の改善を進め、労働者の健康と生産性を守る仕組みを整えることが重要です。